Traduzione di convenienza
INFORMATIVA SULLA PRIVACY
Come YokeConnect raccoglie, utilizza, condivide e protegge i dati personali
YokeConnect Ltd, numero di società 17334598, sede legale: The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Regno Unito
Questa traduzione è fornita per comodità . Il documento legale inglese approvato rimane autorevole. Contatta support@yokeconnect.com se hai bisogno di aiuto per comprendere qualsiasi termine.
Website: https://yokeconnect.com | Email: admin@yokeconnect.com
1. Chi siamo
YokeConnect Ltd gestisce la piattaforma di assunzione per l'ospitalità YokeConnect. Siamo una società registrata in Inghilterra e Galles con il numero di società 17334598. La nostra sede legale è The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Regno Unito.
Per domande sulla privacy, richieste sui diritti o reclami sulla protezione dei dati, contattare admin@yokeconnect.com.
2. Ambito di applicazione di questa politica
Questa politica si applica ai visitatori di https://yokeconnect.com, ai membri della lista d'attesa, ai candidati, ai datori di lavoro, agli utenti autorizzati, ai potenziali utenti, ai contatti di supporto e ad altre persone i cui dati personali vengono elaborati tramite YokeConnect.
Copre il sito Web pubblico, la lista d'attesa, la piattaforma Web autenticata, la verifica aziendale, gli abbonamenti, i lavori, le domande, la messaggistica, i flussi di lavoro dei documenti, il supporto e l'amministrazione. Non descrive un'applicazione mobile nativa o YokeCourses perché nessuno dei due fa parte del servizio di lancio. Aggiorneremo questa politica prima di attivare trattamenti sostanzialmente diversi, tra cui l'elaborazione di CV AI in tempo reale, analisi di terze parti o servizi di formazione.
3. I nostri ruoli in materia di protezione dei dati
YokeConnect funge da responsabile del trattamento quando decide perché e come i dati personali vengono elaborati per la creazione dell'account, la scoperta di profili e lavori, la sicurezza della piattaforma, la gestione degli abbonamenti, le comunicazioni, la moderazione, la verifica aziendale, il supporto, la conformità e l'amministrazione dei servizi.
Un Datore di Lavoro normalmente agisce come titolare del trattamento separato dei dati dei Candidati a cui accede, esporta, registra o utilizza per i propri scopi di reclutamento, inserimento, assunzione o gestione della forza lavoro. YokeConnect può fungere da responsabile del trattamento per attività limitate dirette dal datore di lavoro descritte nell'Accordo sul trattamento dei dati. Il trattamento fattuale determina il ruolo giuridico; un'etichetta contrattuale non prevale sulla realtà .
4. Dati personali che raccogliamo
Persone/contesto | Categorie di dati |
|---|---|
Visitatori del sito web e membri della lista d'attesa | Nome, e-mail, paese o regione, tipo di utente, risposte alla lista d'attesa, dettagli di riferimento o invito, preferenze di marketing, contenuto della richiesta, dati IP e dispositivo, informazioni sull'agente utente, timestamp, record di sicurezza e versioni del consenso. |
Candidati | Nome, e-mail, numero di telefono, paese, regione, paese o città , riepilogo professionale, preferenze di ruolo, storia lavorativa, competenze, qualifiche, certificati, lingue, nazionalità , stato di guida, mobilità , disponibilità , posizioni preferite, collegamenti al portfolio, dati GHS.cv, CV caricati o file professionali approvati, domande, risposte di screening, record di colloqui e offerte, messaggi, blocchi, report e attività dell'account. |
Datori di lavoro e utenti autorizzati | Nome, titolo professionale, e-mail, numero di telefono, ragione sociale e ragione sociale, tipo di attività , numeri di registrazione e partita IVA, indirizzi, sito Web, dettagli di contatto pubblici, categoria e dimensioni della sede, branding, offerte di lavoro, ricerche di candidati, candidature, decisioni di assunzione, messaggi, rischi di verifica e record di revisione, ruoli utente, autorizzazioni e attività dell'account. |
Pagamenti e abbonamenti | Stripe identificatori di cliente, pagamento, fattura e abbonamento; nome e indirizzo di fatturazione; record di importo, valuta, imposta, stato del pagamento, rinnovo, annullamento, rimborso, diritto e codice promozionale. I numeri completi delle carte vengono elaborati da Stripe e non vengono memorizzati da YokeConnect. |
Documenti e prove del diritto al lavoro | Documenti professionali approvati, tipo di documento, informazioni su emissione e scadenza, record di accesso e prove del diritto al lavoro nell'ambito della domanda laddove la funzionalità lo consente. I file vengono archiviati privatamente e non sono accessibili pubblicamente. |
Messaggi, supporto e moderazione | Partecipanti alle conversazioni, contenuto e metadati dei messaggi, stato di lettura, report, blocchi, richieste di supporto, allegati, record di reclami, note di indagine, azioni di moderazione, ragioni e cronologia di audit. |
Dati tecnici e di sicurezza | Record di sessione e autenticazione, dati IP o derivati da IP/hash, dettagli del dispositivo e del browser, metadati delle richieste, eventi di accesso e registrazione, eventi di limiti di velocità , sfide di sicurezza, registri di errori e operativi, eventi di controllo e record di accesso. |
Posizione e mappe | Paese, regione, paese o città , luogo di lavoro preferito, coordinate approssimative o del lavoro, testo di ricerca della posizione e richieste sulla mappa. Gli indirizzi esatti di residenza dei candidati non sono mostrati sulle mappe. |
5. Dati che non richiediamo al momento del lancio
YokeConnect non richiede né accetta passaporti, visti, documenti BRP o visto elettronico, carte d'identità nazionali, codici azionari, documenti di previdenza sociale, prova di indirizzo o documenti di identità governativi simili per la registrazione del candidato o del datore di lavoro. I file di identità vietati non devono essere caricati e potrebbero essere rifiutati o eliminati.
Non richiediamo intenzionalmente dati di categorie speciali come salute, razza o etnia, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, appartenenza sindacale, dati genetici, dati di identificazione biometrica, dati sulla vita sessuale o sull'orientamento sessuale o dati su reati penali. Non includere tali informazioni in un CV, messaggio o documento a meno che non sia realmente necessario e lecito. Se vengono forniti incidentalmente, limitiamo il trattamento a quanto necessario per utilizzare la funzionalità richiesta, proteggere gli utenti o rispettare la legge.
La nazionalità viene raccolta come informazione professionale e sulla mobilità , ma non viene utilizzata da YokeConnect per prendere decisioni di assunzione esclusivamente automatizzate.
6. Come otteniamo i dati personali
Riceviamo dati direttamente da te, da altri utenti della Piattaforma che interagiscono con te, dal tuo utilizzo dei Servizi, da fornitori di pagamento e hosting e da fonti commerciali pubbliche come Companies House. I datori di lavoro possono fornire informazioni su domande di lavoro, colloqui, offerte, assunzioni, referenze o rapporti. Potremmo dedurre informazioni operative limitate come lo stato del conto, gli indicatori di rischio o la posizione approssimativa dalle informazioni e dai dati tecnici a nostra disposizione.
7. Perché utilizziamo i dati personali e le nostre basi giuridiche
Scopo | Tipica base giuridica |
|---|---|
Creare e gestire Account; verificare l'e-mail; fornire profili, lavori, ricerca, applicazioni, messaggistica, abbonamenti e supporto. | Esecuzione di un contratto o passaggi richiesti prima di un contratto. Interessi legittimi per visitatori e contatti commerciali laddove non esiste un contratto. |
Elabora pagamenti, fatture, rimborsi, diritti promozionali e rinnovi. | Esecuzione di un contratto; adempimenti di legge in materia fiscale e contabile; interessi legittimi nel prevenire abusi nei pagamenti. |
Rendere visibili i profili dei Candidati e le informazioni selezionate in base alle scelte di visibilità e candidatura. | Esecuzione di un contratto; interessi legittimi nella gestione di una rete di assunzione diretta di ospitalità . |
Esaminare datori di lavoro, lavori, segnalazioni e attività sospette; prevenire frodi, abusi, spam, sfruttamento e incidenti di sicurezza. | Interessi legittimi in una Piattaforma sicura e protetta; obblighi di legge ove applicabili. |
Invia verifiche, servizi, sicurezza, richieste, supporto, pagamenti e avvisi legali. | Esecuzione di un contratto; interessi legittimi; obblighi legali. |
Invia messaggi di marketing o promozionali. | Consenso ove richiesto. Per i contatti commerciali esistenti, possono applicarsi interessi legittimi laddove la legge sul marketing elettronico lo consente. Puoi recedere in qualsiasi momento. |
Rispettare la legge, rispondere alle autorità , stabilire o difendere azioni legali e conservare registrazioni di audit. | Obbligo legale e legittimo interesse alla tutela giuridica. |
Migliora l'affidabilità , esegui il debug degli errori, misura le prestazioni operative e sviluppa funzionalità senza tracciamento comportamentale di terze parti. | Interessi legittimi nel miglioramento e nella sicurezza dei Servizi, bilanciati con i diritti degli utenti. |
Gestire i reclami sulla protezione dei dati e le richieste relative ai diritti. | Obbligo legale e legittimo interesse alla responsabilità . |
Laddove facciamo affidamento su interessi legittimi, valutiamo lo scopo, la necessità e l’impatto sugli individui. Lei potrà opporsi al trattamento basato sui legittimi interessi; valuteremo se motivi impellenti ne impongono la prosecuzione.
8. Visibilità dei candidati e dati di reclutamento
Quando le funzionalità di rilevamento completo sono abilitate, i profili dei candidati sono rilevabili per impostazione predefinita, a meno che il candidato non selezioni un'impostazione privata o limitata. I datori di lavoro possono visualizzare informazioni professionali rilevanti per il reclutamento. I candidati controllano se vengono condivisi documenti particolari o prove nell'ambito dell'applicazione. Gli indirizzi di casa esatti non vengono visualizzati.
Una volta che un datore di lavoro accede o esporta legalmente i dati del candidato per la propria assunzione, diventa responsabile del loro utilizzo come titolare del trattamento indipendente. I datori di lavoro devono fornire le proprie informazioni sulla privacy ove richiesto. YokeConnect non può cancellare le copie conservate in modo indipendente da un datore di lavoro, ma possiamo fornire assistenza con contatti o prove, ove appropriato.
9. Prove del diritto al lavoro e documenti professionali
Le prove del diritto al lavoro consentito sono archiviate nell'archivio privato di oggetti Cloudflare R2, con proprietà e metadati di accesso in Neon PostgreSQL. L'accesso è limitato al candidato, ai datori di lavoro autorizzati nel contesto dell'applicazione e al personale YokeConnect strettamente autorizzato laddove sia necessario supporto, sicurezza, accesso legale o tecnico. L'accesso al download dovrebbe essere limitato nel tempo.
YokeConnect non approva le prove né esegue il controllo legale del datore di lavoro. I datori di lavoro rimangono responsabili della verifica legale del diritto al lavoro e delle informazioni che conservano al di fuori di YokeConnect.
10. Messaggi e comunicazioni
I messaggi vengono archiviati in Neon PostgreSQL quando la messaggistica è abilitata. Sono crittografati in transito e protetti dalla crittografia gestita dal provider quando sono inattivi, ma non sono crittografati end-to-end. Non diamo agli amministratori un accesso illimitato e di routine a tutte le conversazioni. L'accesso autorizzato può verificarsi per contenuti segnalati, supporto, sicurezza, conformità legale o protezione dei diritti.
Un mittente può essere in grado di nascondere o eliminare temporaneamente un messaggio dalla visualizzazione normale, ma un record sottostante può rimanere per motivi di integrità , sicurezza, legali o di backup.
11. Pagamenti
Stripe elabora i dettagli della carta e del metodo di pagamento, i segnali di frode e l'autenticazione del pagamento. YokeConnect memorizza Stripe identificatori, importi, imposte, fatture, abbonamenti, diritti e record di stato. Stripe agisce in base alle proprie informazioni sulla privacy per alcune attività di pagamento e come nostro processore per i servizi di pagamento contrattati.
12. IA e decisioni automatizzate
YokeConnect utilizza l'API di OpenAI solo quando un Candidato seleziona deliberatamente un'azione di assistenza alla scrittura AI. Solo il testo inviato per quell'azione viene inviato a OpenAI. L'importazione deterministica del CV rimane abilitata e non utilizza OpenAI. I Candidati non devono inviare passaporti, visti, prove di diritto al lavoro, dettagli bancari o altri documenti di identità all'assistente alla scrittura. I suggerimenti dell'AI sono facoltativi, devono essere esaminati dal Candidato e non prendono decisioni di assunzione automatizzate.
YokeConnect non prende decisioni esclusivamente automatizzate al momento del lancio che producono effetti legali o simili significativi su candidati o datori di lavoro. Gli indicatori di rischio e la classificazione delle ricerche possono supportare le decisioni umane o degli utenti, ma la moderazione finale dell'account e le decisioni di assunzione implicano il giudizio umano o del datore di lavoro pertinente.
13. Cookie, archiviazione e analisi
La Piattaforma di lancio utilizza cookie essenziali e archiviazione del browser per l'autenticazione, la sicurezza, la lingua, le preferenze, la navigazione e l'affidabilità . Al momento del lancio non è installato Google Analytics, Google Tag Manager, Meta Pixel, LinkedIn Insight Tag, TikTok Pixel, Hotjar, Mixpanel, PostHog o un tracker pubblicitario o di analisi comportamentale equivalente.
Cloudflare può impostare cookie di sicurezza condizionali quando viene utilizzato Access, Turnstile o una sfida di sicurezza. Stripe può utilizzare i cookie necessari per la prevenzione delle frodi e per i pagamenti sulle sue pagine ospitate. Le pagine della mappa inviano richieste ai servizi relativi a OpenStreetMap e ai CDN di risorse esterne. Consulta l'Informativa sui cookie per l'inventario e le scelte attuali.
14. Con chi condividiamo i dati personali
Destinatario/fornitore | Finalità e luogo principale del trattamento |
|---|---|
Vercel | Hosting frontend, distribuzione e distribuzione edge. Impianti di elaborazione primaria negli Stati Uniti con consegna edge globale. |
Microsoft Azure | API e hosting di applicazioni nel Regno Unito occidentale, con supporto del fornitore e funzioni operative che possono essere globali. |
Neon | PostgreSQL gestito. Il database live è ospitato su AWS eu-west-2 a Londra; le operazioni del fornitore possono essere globali. |
Cloudflare | DNS, perimetro di sicurezza, accesso, tornello e archiviazione privata di documenti R2. Cloudflare opera a livello globale. Il bucket R2 di lancio utilizza la posizione automatica e non garantisce lo storage solo nel Regno Unito o nell'UE. |
Postmark | Recapito di e-mail transazionali ed eventi di mancato recapito o reclamo attraverso l'infrastruttura statunitense e globale. |
Zoho Mail | Caselle di posta di supporto e amministrazione gestite da persone. L'account utilizza il data center dell'UE, con possibile supporto o sub-responsabili del trattamento altrove. |
Stripe | Pagamento, abbonamento, fatturazione, autenticazione e prevenzione delle frodi attraverso l'infrastruttura globale. |
OpenAI | Assistenza alla scrittura del CV avviata dal Candidato su base facoltativa. Solo il testo selezionato dal Candidato per il miglioramento viene inviato attraverso l'infrastruttura di OpenAI, che può elaborare dati al di fuori del Regno Unito o dello Spazio Economico Europeo sotto salvaguardie di trasferimento contrattuali. L'importazione deterministica del CV non utilizza OpenAI. |
OpenStreetMap Foundation / Nominatim | Riquadri della mappa e geocodifica. Le richieste possono includere IP, dispositivo, referrer, timestamp e testo di ricerca della posizione. L'infrastruttura include Regno Unito, Paesi Bassi e cache globali. |
unpkg e cdnj | Distribuzione di risorse di presentazione di mappe di volantini da reti globali di distribuzione di contenuti. |
Companies House | Ricerca consultiva delle informazioni sulle società pubbliche del Regno Unito durante la revisione del datore di lavoro. Inviamo gli identificativi dell'azienda, non i dati privati ​​del candidato. |
GitHub e strumenti di sviluppo | Controllo del codice sorgente e flusso di lavoro di distribuzione per i dati di sviluppatori e amministratori. I dati utente di produzione non devono essere inseriti nel controllo del codice sorgente. |
Google Search Console e Strumenti per i Webmaster di Bing | Proprietà della ricerca, scansione e amministrazione delle prestazioni di ricerca. Per questi strumenti non è installato alcuno script di monitoraggio comportamentale lato client. |
Consulenti professionali, assicuratori, autorità e controparti delle transazioni | Scopi legali, contabili, assicurativi, normativi, di applicazione della legge, di controversia e di transazioni aziendali autentiche, soggetti a riservatezza e tutele legali. |
Non vendiamo dati personali. Non consentiamo agli inserzionisti di accedere ai dati privati ​​degli account dei candidati o dei datori di lavoro.
15. Trasferimenti internazionali
Alcuni fornitori e destinatari operano al di fuori del Regno Unito e dello Spazio Economico Europeo. Laddove si applicano norme sul trasferimento limitato, utilizziamo un meccanismo legale disponibile come regolamenti o decisioni di adeguatezza, l'accordo internazionale sul trasferimento dei dati del Regno Unito o l'addendum del Regno Unito, le clausole contrattuali standard dell'UE e misure tecniche e organizzative supplementari. I DPA del fornitore e i termini di trasferimento si applicano in base al servizio contrattato.
Cloudflare R2 La posizione automatica non è una garanzia di residenza. Fino all'implementazione di un intervallo limitato dalla giurisdizione, i file caricati potrebbero essere elaborati al di fuori del Regno Unito o del SEE in base alle garanzie contrattuali di Cloudflare.
16. Conservazione
Conserviamo i dati personali solo per il tempo ragionevolmente necessario allo scopo raccolto, agli obblighi legali, alla sicurezza, alle controversie e alle legittime esigenze aziendali. Gli attuali periodi operativi sono:
Categoria | Conservazione tipica |
|---|---|
Account attivo e profilo strutturato | Per tutta la vita del Conto. Dopo la chiusura verificata, normalmente rimossi tempestivamente dall'accesso pubblico o degli utenti e cancellati o resi anonimi dai sistemi attivi entro 90 giorni, a meno che non sia richiesto un periodo più lungo di seguito. |
CV caricato o file di curriculum | Al file caricato viene applicata una data di conservazione fino a 6 mesi dal caricamento, a meno che non venga sostituito, aggiornato, richiesto per un'applicazione attiva o conservato legittimamente per una controversia. I dati del profilo strutturato vengono trattati separatamente. |
Altri documenti professionali e prove del diritto al lavoro | Sebbene richiesto per l'Account attivo o l'applicazione pertinente, quindi cancellati o resi anonimi entro 90 giorni dal termine dello scopo o da una richiesta di cancellazione verificata, a meno che la legge o una controversia non richiedano una conservazione più lunga. |
Messaggi | Mentre i conti pertinenti rimangono attivi e normalmente fino a 24 mesi dopo la chiusura del conto o l'ultima attività rilevante. I messaggi segnalati o contestati potranno essere conservati fino a 6 anni ove necessario. |
Lavori, candidature, colloqui e documenti di assunzione | Normalmente per il processo di reclutamento attivo e fino a 24 mesi dopo la chiusura, a meno che un reclamo, un obbligo legale o una controversia non richiedano tempi più lunghi. |
Lista d'attesa, inviti e record promozionali | Normalmente fino a 24 mesi dopo la conversione, la scadenza o l'ultima interazione o fino alla revoca del consenso al marketing laddove il consenso costituisca la base. |
Supporto, reclami, segnalazioni e moderazione | Normalmente 24 mesi dopo la chiusura; fino a 6 anni per controversie materiali, tutela, frode o azioni legali. |
Eventi di sicurezza della registrazione | Normalmente 90 giorni, a meno che non vengano conservati più a lungo per una sicurezza attiva, frode o questione legale. |
Revisione e registrazioni amministrative | Normalmente 24 mesi; fino a 6 anni ove richiesto per responsabilità , controversie o rivendicazioni legali. |
Pagamenti, fatture, registrazioni fiscali e contabili | Normalmente 6 anni dopo l'anno finanziario o la transazione in questione, o più a lungo se la legge lo richiede. |
Backup | I dati eliminati possono rimanere fino alla scadenza del backup del provider o dei cicli di ripristino temporizzati. Le copie di backup sono protette e non vengono utilizzate per scopi aziendali ordinari. Se ripristinate, le eliminazioni applicabili vengono riapplicate ove possibile. |
La conservazione può essere ridotta o estesa qualora i dati siano imprecisi, duplicati, soggetti a una richiesta valida, necessari per un reclamo in corso, richiesti dalla legge o tecnicamente conservati in un ciclo di recupero del fornitore. Esaminiamo periodicamente i dati conservati e possiamo rendere anonime le informazioni per uso statistico.
17. Sicurezza
I controlli includono HTTPS/TLS, cookie di sessione HttpOnly e Secure emessi dal server, autorizzazione backend, controlli di ruoli e autorizzazioni, criteri di posta elettronica verificata, CSRF e controlli host, limitazione della velocità , servizi di sicurezza Cloudflare, archiviazione di oggetti privati, accesso ai file limitato nel tempo, crittografia dei dati inattivi gestita dal provider, record di controllo, controlli di integrità e accesso amministrativo limitato.
Nessun servizio online è completamente sicuro. Manteniamo processi di risposta agli incidenti e di reclamo e informeremo le autorità di regolamentazione e le persone interessate laddove richiesto dalla legge. È necessario utilizzare una password univoca e complessa, proteggere il dispositivo e segnalare tempestivamente sospetti compromessi.
18. I tuoi diritti
A seconda della legge applicabile, potresti avere i diritti di:
ricevere informazioni sul trattamento e accedere a una copia dei tuoi dati personali;
correggere i dati inesatti o incompleti;
richiedere la cancellazione in circostanze appropriate;
limitare il trattamento;
opporsi al trattamento basato sui legittimi interessi o al marketing diretto;
ricevere i dati portatili da te forniti laddove si applicano le condizioni legali;
revocare il consenso senza pregiudicare trattamenti leciti precedenti; e
contestare determinate decisioni automatizzate e richiedere il coinvolgimento umano ove applicabile.
Per esercitare un diritto, inviare un'e-mail a admin@yokeconnect.com. Non esiste uno strumento di portabilità o eliminazione automatizzato completo al momento del lancio, quindi le richieste verificate vengono gestite manualmente. Potremmo chiedere informazioni necessarie per confermare l'identità e l'autorità . Normalmente rispondiamo entro un mese, salvo proroghe o esenzioni legali.
L'eliminazione dei dati YokeConnect non elimina automaticamente le copie già legittimamente detenute da un datore di lavoro in qualità di titolare del trattamento autonomo. Contattare direttamente il datore di lavoro per tali copie; possiamo fornire assistenza ove appropriato.
19. Reclami sulla protezione dei dati
Puoi presentare un reclamo sulla protezione dei dati inviando un'e-mail a admin@yokeconnect.com con informazioni sufficienti per consentirci di comprendere il problema. Confermeremo la ricezione entro 30 giorni, adotteremo le misure appropriate per indagare senza indebito ritardo, vi terremo informati ove necessario e comunicheremo l'esito.
Puoi anche presentare un reclamo all'Ufficio del Commissario per le informazioni. Il sito web dell'ICO è https://ico.org.uk e il suo indirizzo postale è Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, SK9 5AF, Regno Unito. Ti chiediamo di contattarci prima in modo da avere l'opportunità di risolvere il problema, ma ciò non rimuove il tuo diritto di contattare l'ICO.
20. Marketing
I messaggi di marketing sono separati dalle comunicazioni transazionali o di servizio. Puoi annullare l'iscrizione utilizzando il collegamento contenuto in un'e-mail di marketing o contattandoci. Potremmo comunque inviare messaggi necessari sul tuo Account, sicurezza, applicazioni, pagamenti, termini o modifiche legali.
21. EtÃ
I conti candidato sono destinati a persone di età pari o superiore a 16 anni. Gli utenti del datore di lavoro devono avere almeno 18 anni ed essere autorizzati dall'azienda. Non forniamo consapevolmente Account candidato a minori di 16 anni. Se apprendiamo che i dati sono stati raccolti contrariamente a questa regola, investigheremo, li elimineremo o li limiteremo a seconda dei casi.
22. Modifiche a questa politica
Potremmo aggiornare questa politica quando la piattaforma, i fornitori, le leggi o il trattamento cambiano. La versione e la data attuali verranno pubblicate su YokeConnect. Forniremo ulteriore avviso laddove una modifica sia sostanziale o sia richiesto il consenso.
23. Contatto
YokeConnect Ltd
Numero azienda: 17334598
Sede legale: The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Regno Unito
E-mail: admin@yokeconnect.com
Sito web: https://yokeconnect.com