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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
Comment YokeConnect collecte, utilise, partage et protège les données personnelles
YokeConnect Ltd, numéro d'entreprise 17334598, siège social : The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Royaume-Uni
Cette traduction est fournie pour plus de commodité. Le document juridique anglais approuvé fait toujours foi. Contactez support@yokeconnect.com si vous avez besoin d'aide pour comprendre un terme.
Website: https://yokeconnect.com | Email: admin@yokeconnect.com
1. Qui nous sommes
YokeConnect Ltd exploite la plateforme de recrutement hôtelière YokeConnect. Nous sommes une société enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles sous le numéro d'entreprise 17334598. Notre siège social est The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Royaume-Uni.
Pour des questions relatives à la confidentialité, des demandes de droits ou des plaintes relatives à la protection des données, contactez admin@yokeconnect.com.
2. Portée de cette politique
Cette politique s'applique aux visiteurs de https://yokeconnect.com, aux membres de la liste d'attente, aux candidats, aux employeurs, aux utilisateurs autorisés, aux utilisateurs potentiels, aux contacts d'assistance et aux autres personnes dont les données personnelles sont traitées via YokeConnect.
Il couvre le site Web public, la liste d'attente, la plate-forme Web authentifiée, la vérification commerciale, les abonnements, les emplois, les applications, la messagerie, les flux de travail documentaires, le support et l'administration. Il ne décrit pas une application mobile native ni des YokeCourses car ni l'un ni l'autre ne fait partie du service de lancement. Nous mettrons à jour cette politique avant d’activer un traitement sensiblement différent, y compris le traitement des CV IA en direct, des analyses tierces ou des services de formation.
3. Nos rôles en matière de protection des données
YokeConnect agit en tant que responsable du traitement lorsqu'elle décide pourquoi et comment les données personnelles sont traitées pour la création de compte, la découverte de profils et d'emplois, la sécurité de la plateforme, la gestion des abonnements, les communications, la modération, la vérification commerciale, l'assistance, la conformité et l'administration des services.
Un employeur agit normalement en tant que contrôleur distinct pour les données des candidats auxquelles il accède, exporte, enregistre ou utilise à ses propres fins de recrutement, d'intégration, d'emploi ou de gestion des effectifs. YokeConnect peut agir en tant que sous-traitant pour les activités limitées dirigées par l'Employeur décrites dans l'Accord de traitement des données. Le traitement factuel détermine le rôle juridique ; une étiquette de contrat ne remplace pas la réalité.
4. Données personnelles que nous collectons
Personnes / contexte | Catégories de données |
|---|---|
Visiteurs du site Web et membres de la liste d'attente | Nom, adresse e-mail, pays ou région, type d'utilisateur, réponses sur la liste d'attente, détails de référence ou d'invitation, préférences marketing, contenu de la demande, données IP et de l'appareil, informations sur l'agent utilisateur, horodatages, enregistrements de sécurité et versions de consentement. |
Candidats | Nom, e-mail, numéro de téléphone, pays, région, ville, résumé professionnel, préférences de rôle, antécédents professionnels, compétences, qualifications, certificats, langues, nationalité, statut de conducteur, mobilité, disponibilité, emplacements préférés, liens de portfolio, données GHS.cv, CV téléchargés ou fichiers professionnels approuvés, candidatures, réponses de sélection, enregistrements d'entretiens et d'offres, messages, blocages, rapports et activité du compte. |
Employeurs et utilisateurs autorisés | Nom, titre du poste, e-mail, numéro de téléphone, nom légal et commercial, type d'entreprise, numéros d'enregistrement et de TVA, adresses, site Web, coordonnées publiques, catégorie et taille du lieu, image de marque, offres d'emploi, recherches de candidats, candidatures, décisions d'embauche, messages, risques de vérification et enregistrements d'examen, rôles d'utilisateur, autorisations et activité du compte. |
Paiements et abonnements | Identifiants client, paiement, facture et abonnement Stripe ; nom et adresse de facturation ; enregistrements du montant, de la devise, des taxes, du statut du paiement, du renouvellement, de l'annulation, du remboursement, des droits et des codes promotionnels. Les numéros de carte complets sont traités par Stripe et ne sont pas stockés par YokeConnect. |
Documents et preuves du droit au travail | Documents professionnels approuvés, type de document, informations d'émission et d'expiration, dossiers d'accès et preuves du droit au travail liées à l'application lorsque la fonctionnalité le permet. Les fichiers sont stockés en privé et ne sont pas accessibles au public. |
Messages, assistance et modération | Participants à la conversation, contenu et métadonnées des messages, statut de lecture, rapports, blocages, demandes d'assistance, pièces jointes, enregistrements de plaintes, notes d'enquête, actions de modération, raisons et historique d'audit. |
Données techniques et de sécurité | Enregistrements de session et d'authentification, données IP ou dérivées/de hachage IP, détails de l'appareil et du navigateur, métadonnées de demande, événements de connexion et d'enregistrement, événements de limite de débit, défis de sécurité, journaux d'erreurs et de fonctionnement, événements d'audit et enregistrements d'accès. |
Localisation et cartes | Pays, région, ville, lieu de travail préféré, coordonnées approximatives ou du travail, recherche de texte et demandes de carte. Les adresses résidentielles exactes des candidats ne figurent pas sur les cartes. |
5. Données que nous ne demandons pas au lancement
YokeConnect ne demande ni n'accepte de passeports, visas, documents BRP ou eVisa, cartes d'identité nationales, codes de partage, documents d'assurance nationale, justificatifs de domicile ou documents d'identité gouvernementaux similaires pour l'inscription d'un candidat ou d'un employeur. Les fichiers d'identité interdits ne doivent pas être téléchargés et peuvent être rejetés ou supprimés.
Nous ne demandons pas intentionnellement des données de catégorie spéciale telles que la santé, la race ou l'origine ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques, les opinions politiques, l'appartenance syndicale, les données génétiques, les données d'identification biométriques, les données sur la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle, ou les données sur les infractions pénales. N’incluez pas de telles informations dans un CV, un message ou un document à moins que cela ne soit réellement nécessaire et licite. S'il est fourni accidentellement, nous limitons le traitement à ce qui est nécessaire pour faire fonctionner la fonctionnalité demandée, protéger les utilisateurs ou respecter la loi.
La nationalité est collectée en tant qu'informations professionnelles et de mobilité mais n'est pas utilisée par YokeConnect pour prendre des décisions d'embauche uniquement automatisées.
6. Comment nous obtenons des données personnelles
Nous recevons des données directement de vous, d'autres utilisateurs de la Plateforme interagissant avec vous, de votre utilisation des Services, de fournisseurs de paiement et d'hébergement, et de sources commerciales publiques telles que Companies House. Les employeurs peuvent fournir des informations sur les demandes d'emploi, les entretiens, les offres, les embauches, les références ou les rapports. Nous pouvons déduire des informations opérationnelles limitées telles que l’état du compte, les indicateurs de risque ou l’emplacement approximatif à partir des informations et des données techniques dont nous disposons.
7. Pourquoi nous utilisons les données personnelles et nos bases juridiques
Objectif | Base légale typique |
|---|---|
Créer et gérer des comptes ; vérifier l'e-mail ; fournir des profils, des emplois, des recherches, des applications, des messages, des abonnements et une assistance. | Exécution d'un contrat ou d'étapes demandées avant un contrat. Intérêts légitimes pour les visiteurs et les contacts commerciaux en l’absence de contrat. |
Traiter les paiements, les factures, les remboursements, les droits promotionnels et les renouvellements. | Exécution d'un contrat ; obligations légales en matière fiscale et comptable ; intérêts légitimes dans la prévention des paiements abusifs. |
Rendre visibles les profils des candidats et les informations sélectionnées en fonction des choix de visibilité et de candidature. | Exécution d'un contrat ; intérêts légitimes à exploiter un réseau de recrutement direct dans le secteur de l’hôtellerie. |
Examiner les employeurs, les emplois, les rapports et les activités suspectes ; prévenir la fraude, les abus, le spam, l’exploitation et les incidents de sécurité. | Intérêts légitimes dans une plateforme sûre et sécurisée ; obligations légales le cas échéant. |
Envoyez les mentions de vérification, de service, de sécurité, d’application, d’assistance, de paiement et légales. | Exécution d'un contrat ; intérêts légitimes ; obligations légales. |
Envoyez des messages marketing ou promotionnels. | Consentement si nécessaire. Pour les contacts commerciaux existants, des intérêts légitimes peuvent s’appliquer lorsque la loi sur le marketing électronique le permet. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment. |
Se conformer à la loi, répondre aux autorités, établir ou défendre des réclamations légales et tenir des dossiers d'audit. | Obligation légale et intérêts légitimes en matière de protection juridique. |
Améliorez la fiabilité, déboguez les erreurs, mesurez les performances opérationnelles et développez des fonctionnalités sans suivi comportemental tiers. | Intérêts légitimes dans l’amélioration et la sécurisation des Services, contrebalancés par les droits des utilisateurs. |
Traiter les plaintes relatives à la protection des données et les demandes de droits. | Obligation légale et intérêts légitimes en matière de responsabilité. |
Lorsque nous nous appuyons sur des intérêts légitimes, nous évaluons l’objectif, la nécessité et l’impact sur les individus. Vous pouvez vous opposer au traitement sur la base d’intérêts légitimes ; nous examinerons si des raisons impérieuses exigent que cela se poursuive.
8. Visibilité des candidats et données de recrutement
Lorsque les fonctionnalités de découverte complète sont activées, les profils de candidat sont détectables par défaut, sauf si le candidat sélectionne un paramètre privé ou limité. Les employeurs peuvent voir des informations professionnelles pertinentes pour le recrutement. Les candidats contrôlent si des documents particuliers ou des preuves liées à la candidature sont partagés. Les adresses exactes du domicile ne sont pas affichées.
Une fois qu'un employeur accède ou exporte légalement les données des candidats pour son propre recrutement, il devient responsable de leur utilisation en tant que contrôleur indépendant. Les employeurs doivent fournir leurs propres informations confidentielles lorsque cela est nécessaire. YokeConnect ne peut pas effacer les copies détenues indépendamment par un employeur, mais nous pouvons vous aider avec des contacts ou des preuves, le cas échéant.
9. Preuves du droit au travail et documents professionnels
Les preuves autorisées du droit au travail sont stockées dans le stockage d'objets privé Cloudflare R2, avec les métadonnées de propriété et d'accès dans Neon PostgreSQL. L'accès est limité au candidat, aux employeurs autorisés dans le contexte de la candidature et au personnel étroitement autorisé de YokeConnect lorsque l'assistance, la sécurité, l'accès juridique ou technique sont nécessaires. L’accès au téléchargement doit être limité dans le temps.
YokeConnect n'approuve pas les preuves et n'effectue pas le contrôle statutaire de l'Employeur. Les employeurs restent responsables de la vérification légale du droit au travail et des informations qu'ils conservent en dehors de YokeConnect.
10. Messages et communications
Les messages sont stockés dans Neon PostgreSQL lorsque la messagerie est activée. Ils sont chiffrés en transit et protégés par un chiffrement géré par le fournisseur au repos, mais ne sont pas chiffrés de bout en bout. Nous ne donnons pas aux administrateurs un accès illimité et routinier à toutes les conversations. Un accès autorisé peut avoir lieu pour le contenu signalé, le support, la sécurité, la conformité légale ou la protection des droits.
Un expéditeur peut être en mesure de masquer ou de supprimer un message de la vue normale, mais un enregistrement sous-jacent peut rester pour des raisons d'intégrité, de sécurité, juridiques ou de sauvegarde.
11. Paiements
Stripe traite les détails des cartes et des modes de paiement, les signaux de fraude et l'authentification des paiements. YokeConnect stocke les identifiants Stripe, les montants, les taxes, les factures, les abonnements, les droits et les enregistrements de statut. Stripe agit selon ses propres informations de confidentialité pour certaines activités de paiement et en tant que processeur pour les services de paiement contractés.
12. IA et décisions automatisées
YokeConnect utilise l'API OpenAI uniquement lorsque un candidat sélectionne délibérément une action d'assistance à l'écriture par IA. Seul le texte soumis pour cette action est envoyé à OpenAI. L'importation déterministe de CV reste activée et n'utilise pas OpenAI. Les candidats ne doivent pas soumettre de passeports, de visas, de preuves de droit au travail, de coordonnées bancaires ou d'autres documents d'identité à l'assistant d'écriture. Les suggestions de l'IA sont facultatives, doivent être examinées par le candidat et ne prennent pas de décisions d'embauche automatisées.
YokeConnect ne prend pas uniquement des décisions automatisées au lancement qui produisent des effets juridiques ou tout aussi importants sur les candidats ou les employeurs. Les indicateurs de risque et le classement des recherches peuvent appuyer les décisions humaines ou des utilisateurs, mais les décisions finales de modération du compte et d'embauche impliquent le jugement humain ou celui de l'employeur concerné.
13. Cookies, stockage et analyses
La Plateforme de lancement utilise des cookies essentiels et le stockage du navigateur pour l'authentification, la sécurité, la langue, les préférences, la navigation et la fiabilité. Aucun Google Analytics, Google Tag Manager, Meta Pixel, LinkedIn Insight Tag, TikTok Pixel, Hotjar, Mixpanel, PostHog ou un tracker de publicité ou d'analyse comportementale équivalent n'est installé au lancement.
Cloudflare peut définir des cookies de sécurité conditionnels lorsqu'un accès, un tourniquet ou un défi de sécurité est utilisé. Stripe peut utiliser les cookies nécessaires de prévention de la fraude et de paiement sur ses pages hébergées. Les pages cartographiques envoient des requêtes aux services liés à OpenStreetMap et aux CDN d'actifs externes. Consultez l'avis sur les cookies pour connaître l'inventaire et les choix actuels.
14. Avec qui partageons-nous des données personnelles
Destinataire / fournisseur | Finalité et lieu principal de traitement |
|---|---|
Vercel | Hébergement frontend, déploiement et livraison en périphérie. Installations de transformation primaire aux États-Unis avec livraison à l’échelle mondiale. |
Microsoft Azure | API et hébergement d'applications dans l'ouest du Royaume-Uni, avec un support fournisseur et des fonctions opérationnelles pouvant être mondiales. |
Neon | Gestion de PostgreSQL. La base de données en direct est hébergée sur AWS eu-west-2 à Londres ; les opérations du fournisseur peuvent être mondiales. |
Cloudflare | DNS, sécurité Edge, accès, tourniquet et stockage de documents R2 privé. Cloudflare opère à l'échelle mondiale. Le compartiment de lancement R2 utilise la localisation automatique et ne garantit pas un stockage uniquement au Royaume-Uni ou dans l'UE. |
Postmark | Envoi d'e-mails transactionnels et événements de rebond ou de plainte via l'infrastructure américaine et mondiale. |
Zoho Mail | Boîtes aux lettres d'assistance et d'administration gérées par des humains. Le compte utilise le centre de données de l'UE, avec un éventuel support ou des sous-traitants ailleurs. |
Stripe | Paiement, abonnement, facturation, authentification et prévention de la fraude via une infrastructure mondiale. |
OpenAI | Assistance à l'écriture de CV initiée par le candidat, facultative. Seul le texte sélectionné par le candidat pour amélioration est envoyé via l'infrastructure OpenAI, qui peut traiter des données en dehors du Royaume-Uni ou de l'EEE sous des garanties de transfert contractuelles. L'importation déterministe de CV n'utilise pas OpenAI. |
OpenStreetMap Foundation / Nominatim | Tuiles cartographiques et géocodage. Les demandes peuvent inclure l'adresse IP, l'appareil, le référent, les horodatages et le texte de recherche de localisation. L'infrastructure comprend des caches britanniques, néerlandaises et mondiales. |
unpkg et cdnjs | Livraison des ressources de présentation de cartes Leaflet à partir de réseaux mondiaux de diffusion de contenu. |
Companies House | Recherche consultative d’informations publiques sur les entreprises britanniques lors de l’examen de l’employeur. Nous envoyons les identifiants de l'entreprise, pas les données privées des candidats. |
GitHub et outils de développement | Flux de travail de contrôle de source et de déploiement pour les données des développeurs et des administrateurs. Les données des utilisateurs de production ne doivent pas être placées dans le contrôle de source. |
Console de recherche Google et outils pour les webmasters Bing | Propriété de la recherche, exploration et administration des performances de recherche. Aucun script de suivi comportemental côté client n'est installé pour ces outils. |
Conseillers professionnels, assureurs, autorités et contreparties aux transactions | À des fins juridiques, comptables, d’assurance, réglementaires, d’application de la loi, de litige et de véritables transactions d’entreprise, sous réserve de confidentialité et de garanties juridiques. |
Nous ne vendons pas de données personnelles. Nous n'autorisons pas les annonceurs à accéder aux données privées des comptes de candidats ou d'employeurs.
15. Virements internationaux
Certains fournisseurs et destinataires opèrent en dehors du Royaume-Uni et de l’Espace économique européen. Lorsque des règles de transfert restreint s'appliquent, nous utilisons un mécanisme légal disponible tel que des réglementations ou décisions d'adéquation, l'accord international de transfert de données du Royaume-Uni ou l'addendum du Royaume-Uni, les clauses contractuelles types de l'UE et des mesures techniques et organisationnelles supplémentaires. Les DPA du fournisseur et les conditions de transfert s’appliquent en fonction du service souscrit.
Cloudflare R2 La localisation automatique ne constitue pas une garantie de résidence. Jusqu'à ce qu'un compartiment restreint à la juridiction soit mis en œuvre, les fichiers téléchargés peuvent être traités en dehors du Royaume-Uni ou de l'EEE dans le cadre des garanties contractuelles de Cloudflare.
16. Rétention
Nous conservons les données personnelles uniquement pendant la durée raisonnablement nécessaire aux finalités collectées, aux obligations légales, à la sécurité, aux litiges et aux besoins commerciaux légitimes. Les périodes opérationnelles actuelles sont :
Catégorie | Rétention typique |
|---|---|
Compte actif et profil structuré | Pour la durée de vie du Compte. Après une fermeture vérifiée, normalement retiré rapidement de l'accès du public ou des utilisateurs et supprimé ou anonymisé des systèmes actifs dans les 90 jours, à moins qu'une période plus longue ne soit requise ci-dessous. |
CV ou fichier de CV téléchargé | Une date de conservation allant jusqu'à 6 mois à compter du téléchargement est appliquée au fichier téléchargé, à moins qu'il ne soit remplacé, actualisé, requis pour une application active ou conservé légalement pour un litige. Les données de profil structurées sont traitées séparément. |
Autres documents professionnels et justificatifs du droit au travail | Bien que requis pour le compte actif ou l'application concernée, puis supprimés ou anonymisés dans les 90 jours suivant la fin de l'objectif ou une demande de suppression vérifiée, à moins que la loi ou un litige n'exige une conservation plus longue. |
Messages | Bien que les comptes concernés restent actifs et normalement jusqu'à 24 mois après la fermeture du compte ou la dernière activité pertinente. Les messages signalés ou contestés peuvent être conservés jusqu'à 6 ans si nécessaire. |
Emplois, candidatures, entretiens et dossiers d'embauche | Normalement pour le processus de recrutement actif et jusqu'à 24 mois après la clôture, sauf si une plainte, une obligation légale ou un litige nécessite plus de temps. |
Liste d'attente, invitations et dossiers promotionnels | Normalement jusqu'à 24 mois après la conversion, l'expiration ou la dernière interaction, ou jusqu'au retrait du consentement marketing lorsque le consentement constitue la base. |
Assistance, réclamations, rapports et modération | Normalement 24 mois après la fermeture ; jusqu'à 6 ans en cas de litige matériel, de sauvegarde, de fraude ou de réclamations légales. |
Événements de sécurité d’inscription | Normalement 90 jours, sauf conservation plus longue pour une question de sécurité active, de fraude ou juridique. |
Dossiers d’audit et administratifs | Normalement 24 mois ; jusqu'à 6 ans lorsque cela est requis pour des raisons de responsabilité, de litiges ou de réclamations juridiques. |
Paiements, factures, dossiers fiscaux et comptables | Normalement 6 ans après l’exercice ou la transaction concernée, ou plus si la loi l’exige. |
Sauvegardes | Les données supprimées peuvent rester jusqu'à l'expiration de la sauvegarde du fournisseur ou des cycles de récupération ponctuels. Les copies de sauvegarde sont protégées et ne sont pas utilisées à des fins commerciales ordinaires. En cas de restauration, les suppressions applicables sont réappliquées lorsque cela est possible. |
La conservation peut être raccourcie ou prolongée lorsque les données sont inexactes, dupliquées, soumises à une demande valide, nécessaires à une réclamation en direct, requises par la loi ou techniquement conservées dans un cycle de récupération du fournisseur. Nous examinons périodiquement les données conservées et pouvons anonymiser les informations à des fins statistiques.
17. Sécurité
Les contrôles incluent HTTPS/TLS, les cookies de session HttpOnly et Secure émis par le serveur, l'autorisation backend, les contrôles de rôle et d'autorisation, les politiques de messagerie vérifiée, CSRF et les contrôles d'hôte, la limitation de débit, les services de sécurité Cloudflare, le stockage d'objets privés, l'accès aux fichiers limité dans le temps, le cryptage au repos géré par le fournisseur, les enregistrements d'audit, les contrôles de santé et l'accès administratif restreint.
Aucun service en ligne n'est complètement sécurisé. Nous maintenons des processus de réponse aux incidents et de plaintes et informerons les régulateurs et les personnes concernées lorsque la loi l'exige. Vous devez utiliser un mot de passe unique et fort, protéger votre appareil et signaler rapidement toute compromission suspectée.
18. Vos droits
Selon la loi applicable, vous pouvez avoir les droits suivants :
recevoir des informations sur le traitement et accéder à une copie de vos données personnelles ;
corriger les données inexactes ou incomplètes ;
demander la suppression dans des circonstances appropriées ;
restreindre le traitement ;
vous opposer au traitement fondé sur des intérêts légitimes ou au marketing direct ;
recevoir les données portables que vous avez fournies lorsque les conditions légales s'appliquent ;
retirer le consentement sans affecter le traitement licite antérieur ; et
contester certaines décisions automatisées et demander une implication humaine le cas échéant.
Pour exercer un droit, envoyez un e-mail à admin@yokeconnect.com. Il n'existe pas d'outil de portabilité ou de suppression automatisé complet au lancement, les demandes vérifiées sont donc traitées manuellement. Nous pouvons demander les informations nécessaires pour confirmer l’identité et l’autorité. Nous répondons normalement dans un délai d'un mois, sous réserve de prolongations ou d'exemptions légales.
La suppression des données YokeConnect ne supprime pas automatiquement les copies déjà légalement détenues par un employeur en tant que contrôleur indépendant. Communiquer directement avec l'Employeur pour obtenir ces copies ; nous pouvons vous aider le cas échéant.
19. Plaintes relatives à la protection des données
Vous pouvez déposer une plainte relative à la protection des données en envoyant un e-mail à admin@yokeconnect.com avec suffisamment d'informations pour que nous puissions comprendre le problème. Nous accuserons réception dans un délai de 30 jours, prendrons les mesures appropriées pour enquêter sans retard injustifié, vous tiendrons informé si nécessaire et communiquerons les résultats.
Vous pouvez également porter plainte auprès du Bureau du commissaire à l'information. Le site Web de l'ICO est https://ico.org.uk et son adresse postale est Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, SK9 5AF, Royaume-Uni. Nous vous demandons de nous contacter d'abord afin que nous ayons la possibilité de résoudre le problème, mais cela ne supprime pas votre droit de contacter l'ICO.
20. Commercialisation
Les messages marketing sont distincts des communications transactionnelles ou de service. Vous pouvez vous désinscrire en utilisant le lien présent dans un e-mail marketing ou en nous contactant. Nous pouvons toujours envoyer les messages nécessaires concernant votre compte, la sécurité, les applications, les paiements, les conditions ou les modifications juridiques.
21. Âge
Les Comptes Candidats sont destinés aux personnes âgées de 16 ans ou plus. Les utilisateurs employeurs doivent être âgés de 18 ans ou plus et autorisés par l’entreprise. Nous ne fournissons pas sciemment de comptes de candidat à des enfants de moins de 16 ans. Si nous apprenons que des données ont été collectées contrairement à cette règle, nous enquêterons et les supprimerons ou les restreindrons, le cas échéant.
22. Modifications de cette politique
Nous pouvons mettre à jour cette politique lorsque la Plateforme, les fournisseurs, les lois ou le traitement changent. La version actuelle et la date seront publiées sur YokeConnect. Nous donnerons un préavis supplémentaire lorsqu’un changement est important ou qu’un consentement est requis.
23. Contacter
YokeConnect Ltd.
Numéro d'entreprise : 17334598
Siège social : The Pagoda, 30 Avenue Road, Bournemouth, BH2 5SL, Royaume-Uni
Courriel : admin@yokeconnect.com
Site Web : https://yokeconnect.com